Zapošljavanje znači da si potpisao/la ugovor o radu i u tom slučaju tvoja osnovna prava i obveze proizlaze iz Zakona o radu.
Poslodavci ta prava i obveze mogu dodatno urediti kolektivnim ugovorima ili pravilnikom o radu, ali njima ne smiju umanjivati tvoja prava (npr., ugovoriti manje dana godišnjeg odmora od onog što je propisano Zakonom o radu!).
Ne zaboravi da s poslodavcem uvijek možeš pregovarati da bi si osigurao/la bolje uvjete rada ili veću plaću.
- Pročitaj više o svojim pravima i obvezama na linku
https://gzm.hr/zelim-raditi/
Izvor: Garancija za mlade
